Conseiller-ère en solutions vertes et crédit carbonne

Type d’affectation :

Volontariat international Sud-Sud

Critères d’admissibilité :

Ouvert aux personnes ayant la citoyenneté d’un pays à revenu faible ou intermédiaire autre que le pays où l’affectation est basée

Numéro d’affectation :

VA-107391

Titre du poste :

Conseiller-ère en solutions vertes et crédit carbonne

Partnenaire :

Canaan Land Africa

Pays :

Côte d’Ivoire

Durée :

9 mois

Engagement en temps :

Temps plein

Contexte de l’affectation

Vous êtes passionné-e par la protection de l'environnement et l’agriculture durable ? Vous avez des talents extraordinaires en matière de conception, de développement de politiques organisationnelles ? 

En tant que conseiller-ère en solutions vertes et crédit carbone à Canaan Land à Abidjan en Côte d’Ivoire, vous contribuerez à l’amélioration des capacités de l’entreprise à intégrer les processus de réduction de l’empreinte carbone dans ses activités.

Postulez dès aujourd’hui pour contribuer au renforcement des jeunes entrepreneur-es en Côte d’Ivoire !

Rôles et responsabilités

• Appuyer l’entreprise à concevoir et mettre en œuvre des politiques et stratégies de durabilité environnementale 
• Accompagner l’entreprise dans la transition vers des pratiques durables, la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) et la valorisation de ses actions via les crédits carbone
• Réaliser des études de faisabilité carbone (calcul du potentiel d’émissions évitées)
• Soutenir le suivi des projets de certification auprès des organismes œuvrant dans le domaine du crédit carbone tels que Gold Standard et Verified Carbon Standard (VCS) 
• Soutenir le partenaire pour une meilleure prise en compte du genre et de l’inclusion sociale dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre

• Participer à la formation préalable à l’affectation
• Participer à au moins trois initiatives d'engagement du public canadien avant, pendant ou après l'affectation. Les volontaires disposeront des outils, de la formation, des fonds et du soutien nécessaires pour atteindre leurs objectifs. Les volontaires devront également rendre compte de chacune de leurs activités d'engagement du public par le biais de notre portail d'information des volontaires. Des rencontres individuelles virtuelles pourront être organisées avec l'Agent(e) principal(e) d'engagement du public tout au long de leur affectation et au besoin jusqu'à deux ans après, afin d'obtenir des conseils et un soutien dans leurs efforts
• Soumettre des rapports selon les exigences de l’organisme partenaire et de l’EUMC.

Expérience et qualifications

• Diplôme et/ou formation en économie verte, développement durable ou dans un domaine connexe
• Des certifications ou formations complémentaires en Carbon Accounting / Méthode, Rapport et Vérification (MRV), bilan Carbone®/ Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol) sont considérées comme un atout
• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion de l’environnement 
• Connaissance du climat et des politiques environnementales
• Maîtrise des enjeux liés au changement climatique et aux Objectifs de développement durable (ODD)
• Bonne compréhension des mécanismes de compensation carbone (volontaire et réglementaire)
• Connaissance des standards internationaux : Verified Carbon Standard (Standard Verra), Plan Vivo Foundation, REDD+, etc
• Expérience démontrée pour établir un bilan carbone ou une analyse du cycle de vie (ACV)
• Un engagement en faveur de l'égalité des genres, et de l'inclusion des jeunes 
• Flexibilité, adaptabilité, excellentes compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
• Expérience de l'animation de groupes et de formations, y compris l'élaboration de contenu, considérée comme un atout
• Une expérience de vie et de travail à l'international est considérée comme un atout
• Maîtrise du français écrit et oral.

Description du projet

L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est une organisation canadienne à but non lucratif qui se consacre à offrir des possibilités d’éducation, d’emploi et d’autonomisation aux femmes et aux jeunes du monde entier. En Côte d’Ivoire, l’EUMC soutient les jeunes, en particulier les jeunes femmes, autour de deux thèmes : l’entrepreneuriat des jeunes et l’égalité des sexes, par le biais du projet IGNI+E. IGNI+E est un programme canadien de coopération volontaire internationale et de développement de premier plan, mis en œuvre par l’EUMC. Il est mis en œuvre grâce à la générosité des Canadien·nes et au soutien financier du gouvernement du Canada, par l’intermédiaire d’Affaires mondiales Canada.

Description du partenaire

Canaan Land est une entreprise sociale qui forme les petits producteurs aux bonnes pratiques agricoles et à l’accès aux marchés (hôtels, supermarchés, etc.). Canaan Land offre également un soutien/une formation technique (agriculture) pour améliorer leurs revenus, cultiver de nouveaux légumes/fruits qui sont demandés. L’entreprise gère également le transport, le stockage et la vente aux marchés (hôtels, supermarchés, etc.) où les petits producteurs vendent les produits, ce qui leur permet d’augmenter leurs revenus. Les producteurs ont plus que doublé leurs revenus en travaillant avec Canaan Land.

Paquet de soutien

• Soutien et conseils de l’équipe de l’EUMC avant l’affectation et de l’équipe de l’EUMC dans le pays pendant l’affectation.
• Formation avant l’affectation pour en apprendre davantage sur le programme de volontariat pour le développement, acquérir des compétences pratiques pour vivre et travailler dans un contexte interculturel et établir un réseau avec d’autres volontaires.
• Orientation dans le pays d’affectation de l’EUMC
• Formation linguistique dans le pays d’affectation, si nécessaire
• Allocation de subsistance mensuelle modeste
• Billet d’avion à destination et en provenance du pays d’affectation
• Visa/Permis de travail
• Examen médical avant l’affectation
• Assurance maladie
• Vaccinations et médicaments antipaludiques
• Vérification du casier judiciaire
• Droit aux congés annuels
• Bilan à la fin de l’affectation
• Une opportunité incroyable d’apporter une contribution significative au développement mondial, d’améliorer vos compétences professionnelles et de participer à une expérience unique!

Politique de sauvegarde de l’EUMC

Les activités de l’EUMC cherchent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable autour du globe ; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, de nos représentant-e-s et de nos partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisation. L’EUMC fait la promotion de la responsabilité, du respect, de l’honnêteté et de l’excellence professionnelle, et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation et l’abus sexuels sous quelque forme que ce soit. Les candidat-e-s retenu-e-s devront signer le Code de conduite de l’EUMC et le Formulaire d’autodéclaration. Les volontaires internationaux et nationaux devront également soumettre une vérification de leur casier judiciaire.

L’EUMC est signataire de l’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle. Cet engagement représente la volonté commune des leaders canadien-ne-s du développement mondial et de l’aide humanitaire d’assurer la pleine mise en œuvre de pratiques et de politiques qui protégeront et répondront à nos propres employé-e-s, volontaires et aux communautés que nous servons. Nous nous engageons à créer des lieux de travail et des programmes sûrs et respectueux qui promeuvent l’égalité des genres et sont exempts de la violence basée sur le genre, notamment en s’attaquant et en réagissant à tout abus de pouvoir, en tenant le personnel responsable et en protégeant les personnes vulnérables. Lire l’intégralité de l’engagement.